AFTER-WORK-Shop

Coaching am Arbeitsplatz - Chef und Coach zugleich?

Führungskräfte bewegen sich stets in einem Spannungsfeld zwischen Autorität und Miteinander, müssen zugewandte Mentoren und zugleich respektierte Vorgesetzte sein. Die Führungsrolle erfordert es, dass der Führende sich an diese oft widersprüchlichen Bedürfnisse anpasst. Er muss seine eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln und dabei die Potenziale seiner Mitarbeiter fördern.

Eine hierbei wichtige und zeitgemäße Führungsmethode ist das Coaching. Coaching bedeutet, mit den Mitarbeitern in den Dialog zu gehen, um die vorhandenen Potenziale zu aktivieren. Dies setzt eine partnerschaftliche Beziehung voraus, bei der die Führungskraft sich ihrer Verantwortung als Begleiter für den Entwicklungsprozess des Beschäftigten bewusst ist.

Doch wie kann die Führungskraft ihre Rollen als  Motivator, Förderer, Autoritätsperson und Coach zugleich ausfüllen?

Nutzen Sie unseren kostenfreien Abend-Workshop:

• um wertvolle Anregungen von unseren Trainern und Coaches zu erhalten
• um in den Austausch mit gleichgesinnten Führungskräften zu gehen
• um zu erfahren, welche besonderen Coachingaufgaben einen modernen, kooperativ-situativen Führungsstil ausmachen
• um Ideen zu bekommen, wie Sie diese Führungselemente in Ihren Berufsalltag integrieren können.

 Termin: Dienstag, 30. März 2010, 16:30-21:00

 Anmeldung über: info@jaenicke-partner.de  

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Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Der Karrieresprung zur Führungskraft macht Sie zum neuen Vorgesetzten Ihrer bisherigen Kollegen?

Ein Rollenwechsel dieser Art bringt für eine junge Führungskraft zwei Herausforderungen mit sich:

• Zum einen gehen mit der neuen Position andere Verantwortlichkeiten und Erwartungen an Ihre Rolle einher, denen Sie gerecht werden müssen.
• Zum anderen verlangt die neue Rolle nicht nur Fachkompetenz, sondern in einem hohe Maße Führungs- und Sozialkompetenz.

Vor allem in der ersten Zeit im neuen „Amt“ sind Sie gefordert, den Positionswechsel innerhalb des Teams zu bewerkstelligen und dabei das angemessene Ausmaß an Nähe und Distanz gegenüber Ihren Mitarbeitern zu wahren.

Nutzen Sie unseren kostenfreien Themenabend, um Spannungen und Konflikte in der neuen Situation bewusst zu reflektieren! Erlernen Sie in einem möglichen Folgeseminar anhand praxisnaher Übungen, diesen Hindernissen konstruktiv zu begegnen, einen entsprechenden Führungsstil zu entwickeln und Ihre Stärken dabei gezielt zum Einsatz zu bringen!

Termin: Dienstag, 08. Juni 2010, 16:30-21:00

Anmeldung über: info@jaenicke-partner.de

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Motivierende Kommunikation in schwierigen Zeiten

Zum Erreichen ehrgeiziger Ziele sind Führungskräfte auf eine Vielzahl von engagierten Mitarbeitern angewiesen. Mitarbeiter unterscheiden sich jedoch naturgemäß in ihrem Grad des Engagements und ihrer Motivationslage untereinander. Was den einen zu Höchstleistiungen anspornt, muss nicht zwangsläufig den anderen motivieren.

Gerade in Zeiten dynamischer, komplexer Veränderungen ist es jedoch wichtig, dass alle Mitglieder eines Teams an einem Strang ziehen und vollen Einsatz leisten. So gilt es für die Führungskraft, die Kommunikation wirkungsvoll und motivierend zu gestalten. Dies beinhaltet auch das Führen in unbeliebten Veränderungs- und kritischen Konfliktsituationen als auch in Krisenzeiten.

Lassen Sie sich von Ideen zur motivierenden Kommunikation inspirieren und sammeln Sie Anregungen dazu, wie Sie aus Ihrem Team künftig ein High Performance Team machen können! Lernen Sie, schwierige Führungssituationen mithilfe neuer Ansätze zu meistern!

Termin: Montag, 27. September 2010, 16:30-21:30

Anmeldung über: info@jaenicke-partner.de

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Selbstmarketing

Haben Sie auch manchmal das Gefühl, dass Sie Ihr Licht unter den Scheffel stellen, wenn es darum geht, Ihre Leistung und Ihr Können zu präsentieren? Haben Sie den Eindruck, mehr Selbstbewusstsein und das Vermögen, sich selbst gut verkaufen zu können, würde Sie auf der Karriereleiter heraufsteigen lassen?

Tatsächlich ist es bewiesen, dass Erfolg im Beruf maßgeblich davon abhängt, wie gut es Ihnen gelingt, Selbst-PR zu betreiben! Lernen Sie Ihre Stärken anzuerkennen und tragen Sie Ihre Persönlichkeit und Kompetenz nach außen - ohne angeberisch zu wirken! Denn Selbstbewusstsein ist nicht gleichzusetzen mit Arroganz, sondern bedeutet, "sich selbst bewusst zu sein", sich wahrzunehmen und zu kennen!

Holen Sie sich in einem After-Work-Shop bei Jänicke & Partner Denkanstöße zur Schärfung Ihres persönlichen Profils und sammeln Sie Ideen dazu, wie Sie sich künftig in ein günstigeres Licht rücken können!

Termin: Mittwoch, 10. November 2010, 16:30-21:30

Anmeldung über: info@jaenicke-partner.de